pcmchus的部落格

最近有機會介紹別人參加面試
之前也有相關的經驗
但前一次，很快就敲定
不像這次的感受較多（但也可能是第二次，才會有所比較）

「被面試者」
帶著不安的心情，畢竟是一個新的環境
如果不適合的話，原本的工作可能就飛了（原本就有工作的人）
想東想西的成份，就多了很多

「面試主管」
這次比較有機會了解到主管們在想什麼
應該沒有一位主管會拿石頭砸自己的腳
錄取者要是一位
1. 做的久：不要一下子就離職，不然就無限廻圈，找人-->適應-->教導-->離職-->又找人
2. 好相處、能配合：工作常會有突發狀況，無法加以控制

這兩項特質，應該會排在前面，在面試時，率先考量的

3. 能力：依據工作的內容，這點有不同程度的考量
    若是主管的職位，是希望能夠獨當一面的～
    若是作業人員，則希望能負責，並能對工作用心，提出看法來提高效率

4. 薪資：這個要看那方強勢，強勢的一方有主導權
    但要招到人材，耐操的，相信銀子也要多撒一點

「介紹人」
這是我第2次介紹別人工作了
我漸漸的相信，好的工作是需要別人介紹的
就如同我目前的工作
介紹別人，應該算是我在報恩吧～XD

介紹人在中間扮演橋樑的角色

先來游泳，回來再寫～

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介紹人扮演一個奇妙的角色，串連起兩方

被面試人，對工作的認知（工作環境、工作內容、主管狀況），來自於介紹人

還OK的工作，才會介紹給別人來，如果很不好，應該也不會 陷人於不義吧～XD


面試主管，因為介紹人這一層，選擇被面試人率先面試

因為介紹人對被面試人，有一定的信賴，覺得他適合這份工作

這種工作環境、型態，所以才會介紹她來

這遠比網路上的人力銀行來的更有力量（憑一張履歷，並不容易了解一個人）

介紹人是一個穩定的力量 ＝＝

噗～講的真是超級偉大 ＠＠

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但介紹人也有壓力

若介紹的人，做的不長久、表現的不好時

連帶的，介紹人也挫的等 

所以說

在推薦最佳人選時

真的要講清楚、說明白

增加彼此對工作的認知，工作的內容、配合的狀況、最重要的薪水及福利、工作的未來發展性（升遷）

主管們、被面試者  的個性  等等的