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作者：祝康偉 　出處：Cheers 103期 2009/04

未來10年，你需要什麼樣的生涯觀？

當所有人目光仍集中在每天上上下下的失業率，殷殷期盼景氣春燕飛來時，你是否已意識到，就算眼前積雪融盡，也再不會出現熟悉已久的舊世界？

一場金融海嘯徹底帶來職場質變，只求在巨浪下倖存還不夠，你更要搶先看到大浪過後的新地貌！有3個理由，讓工作者必須重新建立對生涯的理解。

第1，「熱門產業」的概念被徹底摧毀。

過去10年，曾讓股市、上班族瘋狂追逐的產業，從網路業、通訊業、生物科技、半導體業、金融業到光電業，一個個由紅翻黑，甚至泡沫化，即使未來仍會 有冒出頭的「熱門產業」，但產業循環週期更為劇烈，「熱門」已不再是金飯碗的保證。

第2，過去人才轉戰的戰場，舊優勢不再。

中國大陸的龐大市場，曾是台灣人才轉進的舞台，但隨著「用人在地化」及《勞動合同法》的衝擊，對岸將難以繼續扮演過去吸納大量幹部的角色，競爭將空 前激烈。

第3，「職缺稀少」將是全世界共同的趨勢。

美國去年一年間，職缺就蒸發了360萬個，中國則短少了250萬個工作機會，台灣也不遑多讓，從去年第4季開始，到今年第2季，預估將有12萬個職 務憑空消失。

這些現象需要讓人憂慮嗎？知名作家吳若權卻不認為如此，他大膽宣告：台灣已正式進入「生涯大洗牌」的時代。

他認為，過去我們習慣當顆小螺絲釘，追求學歷、窮盡一切的努力，不外乎如何找到一台大機器，或是一個安全的系統，把自己拴在上面，就保證未來不必擔 心。但這波撼動就像強震，在一夜間把習以為常的生涯「神主牌」震垮。「好像一個古老的城市倏忽倒塌，但若將眼光往前看，對於未來，你看到的不該是毀滅，而 是千載難逢，重生的機會！」

生涯策略3大新法

1.有創意的爭取新機會

在僧多粥少的現實環境下，你得發揮創意，同時並用不同方法，爭取新機會。《求職聖經》（What Color Is Your Parachute?）作者理查‧鮑爾斯（Richard Nelson Bolles）指出，根據研究，找工作一般平均需要15～19週時間，但有三分之一到一半的求職者，在第2個月就輕言放棄。

另一項研究則顯示，只使用一種求職方法的人當中，51％在第2個月就宣告棄守；使用一種以上方法的求職者當中，僅有31％的人無法撐過第2個月。但是，並非要你多多益善，極限是最多採用4種方法，若超過這個數字，成功機率會開始遞減。

2.WWH生涯思考法

爭取機會前，你得清楚回答以下問題，才能找到對的機會。

‧What：你最擅長運用哪些技能？

‧Where：你喜歡什麼樣的工作環境？你具備的技能適合什麼樣的工作技能？

‧How：當你確定以上兩項問題的答案之後，就是找出可能的企業和職務，以及有人事決定權的主管名字。然後思考可以用什麼方法可直接接觸這個人，同 時讓他知道你所具備的知識或能力，可以幫助他們公司解決什麼樣的問題。

3.專案管理你的職涯

大學念的是電機，研究所卻轉向經濟學，對生涯規劃研究甚深的中山大學政治經濟系副教授劉孟奇建議，不妨以「資產組合」的方式管理能力，以降低風險。 也就是除了要有專業的技能，還要同時培養一般性的「通用」能力，例如管理、行銷、溝通等，以增加移動性。

另外，在生涯發展上，也要打破從畢業到退休，「單一公司、單一職業」直線發展的概念，改以「專案管理」的心態，把每個階段當作是一個「專案」，內容 不再是「找一家好公司安穩地上班」，而是「我能夠爭取多少顧客，並運用自己的能力組合滿足市場需求」。

（本文節錄自2009年4月《Cheers雜誌》103期）

（資料來源：天下雜誌 http://www.cw.com.tw/article/index.jsp?page=1&id=39555）